Avdelingssykepleier/avdelingsleder

Er du ute etter nye utfordringer, en hektisk og spennende hverdag med påvirkningsmuligheter innen kommunehelsetjenesten?

Som leder har du stor tålmodighet, mye godt humør og er nysgjerrig på både fag og mennesker. Du er glad i folk, og særlig eldre. Du er en kultur- og relasjonsbygger, en som både ser og hører på andre, men som også evner til å lese mellom linjene. Det er positivt om du på egen hånd kan identifisere behov og utfordringer, og enda bedre om du også bidrar til å finne gode løsninger. Da hjelper det å tørre å tenke nytt, noe vi tror du er en pådriver av. Du er ikke redd tekniske installasjoner og tenker at velferdsteknologi er både en måte å øke kvaliteten, samt bidra til å løse utfordringer.

Er dette noe du kan levere på, har vi veldig lyst til at du søker denne stillingen hos oss!

Ved Gruben sykehjem avd.1 har vi ledig 100 % fast stilling som Avdelingssykepleier/ avdelingsleder fra 01.05.2026.

Avdelingen har 28 somatiske plasser og ligger organisert under Fagavdeling Helse og pleie, som har ansvar for tjenester i sykehjem, sykepleierteam, legetjenester samt drift av sentralkjøkken.

Vi har 172 institusjonsplasser og ca. 300 dyktige medarbeidere.

Vår visjon er åpenhet-respekt-samarbeid og tillit. Vi skal sørge for at Rana Kommunes innbyggere med behov for heldøgns pleie og omsorg mottar et godt tjenestetilbud. Vi arbeider kontinuerlig med økt kvalitet i tjenesten, fagutvikling og innovasjon, for å møte fremtidens behov.

Avdelingssykepleier/avdelingsleder inngår i institusjonstjenestens ledergruppe. Sykehjemmet er i en prosess hvor man jobber aktivt med ulike kvalitets- og utviklingsprosesser. Ny avdelingssykepleier/avdelingsleder, vil få muligheten til å bidra med videreutvikling av forbedringskulturen. Der vi blant annet ser på brukermedvirkning, organisering av sykepleiertjenesten og utvikling av heltidskultur.

 Arbeidsoppgaver:

• Samlet drift-, personal- og økonomiansvar
• Aktiv bidragsyter i arbeidet med å videreutvikle avdelingen
• Kvalitetsforbedring i alle prosesser
• Samhandling internt og eksternt

 Kvalifikasjonskrav:

• Utdanning innen administrasjon, ledelse og økonomi og/eller norsk autorisasjon som sykepleier, eller annen relevant helsefaglig utdannelse på bachelornivå
• Beherske norsk muntlig og skriftlig tilsvarende høyere nivå (C1)
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse og omsorgstjenesteloven §5-4

Ønskede kvalifikasjoner:

• God digital kompetanse og erfaring med elektroniske systemer som arbeidsplattform
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Kompetanse innen turnus/bemanningsplanlegging, lov- og avtaleverk
• God økonomiforståelse

Personlige egenskaper:

• Du er en engasjert person som kan jobbe selvstendig og tar initiativ
• Du har vilje og evne til å skape gode helsetjenester sammen med dine medarbeidere
• Du er fleksibel og har evne til å utvikle, forankre og gjennomføre
• Du er strukturert og en lagspiller
• Du har høy arbeidskapasitet og evnen til å omprioritere oppgaver etter behov

Personlige egenskaper og egnethet vil bli vektlagt

Vi kan tilby:

• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Spennende og utfordrende arbeid med muligheter for faglig og personlig utvikling
• En kommune i bevegelse mot digitalisering, innovasjon og tjenesteutvikling
• Mange dyktige medarbeidere som er opptatte av å sørge for høy kvalitet på sykehjemmet
• Lederopplæring/lederutvikling

 Arbeidstid: Dagtid

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.