HR- rådgiver

Vil du være med å forme framtidens Rana kommune? 

Tenk deg en kommune i endring. Nye behov, nye måter å jobbe på, og store omstillinger som skal sikre gode tjenester for innbyggerne i årene som kommer. Midt i dette står lederne våre - og de trenger en trygg og strategisk støttespiller. Kanskje er det deg? 

Vi søker en HR-rådgiver som vil være med på å bygge en organisasjon som både tar vare på folk og utvikler seg i takt med samfunnet. Hos oss får du ikke bare en jobb – du får en nøkkelrolle i et spennende utviklingsarbeid. 

Hva blir din rolle? 

Du blir den som hjelper lederne våre å lykkes. Den som gir råd når det stormer, og som ser mulighetene når vi skal tenke nytt.

Du vil: 

• Gi lederstøtte i arbeidsrettslige spørsmål og personalforvaltning 
• Bidra i strategisk HR- og organisasjonsutvikling, inkludert omstilling og endringsprosesser 
• Planlegge og bidra i lederopplæring og lederutvikling 
• Følge opp kommunens lærlingeordning 
• Være med på andre spennende oppgaver som dukker opp underveis 

Hvem er du? 

Du har solid faglig bakgrunn – minst 4-årig høgskole-/universitetsutdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende.  

Du har utdanning innen arbeidsrett og kompetanse innenfor lov- og avtaleverk i arbeidslivet, og har erfaring med personalarbeid, lederstøtte eller organisasjonsutvikling.

Men viktigst av alt:  

• Du ser helheten, men trives også med å være tett på det som skjer i praksis 
• Du er trygg og tydelig i din kommunikasjon 
• Du bygger tillit og skaper gode relasjoner 
• Du liker å bidra til samarbeid og kulturbygging 

Hva får du hos oss? 

• En nøkkelrolle i kommunens arbeid med ledelse og organisasjonsutvikling 
• Stor påvirkningsmulighet og varierte oppgaver 
• Et engasjert og sammensatt HR-miljø med sju dyktige medarbeidere som deler kompetanse, heier på hverandre og har et stort engasjement for å utvikle organisasjonen.  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og mulighet for kompetanseutvikling 
• 100% fast stilling

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.