Bydrift er en av 3 avdelinger i tekniske tjenester. Bydrift har et bredt ansvarsområde og består av fire seksjoner: Samferdsel, Brann og redning, Park og idrett samt Vann og avløp. Seksjon for samferdsel har ansvar for forvaltning, drift og utvikling av det kommunale veinettet. Seksjonen har også ansvar for trafikksikkerhet og kommunens parkeringsenhet er en del av seksjonen. Per i dag har seksjonen 23 ansatte. Seksjonen jobber nå hardt med utvikling og har som mål å vokse både med antall ansatte og tjenesteutbudet.

Ved Mo i Rana Bydrift, seksjon for Samferdsel er det ledig opp til:

• 3 stk. 100% fast stillinger som Maskinfører

Stillingene er underlagt seksjonsleder for Samferdsel.

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Diverse vedlikehold av vei- og VA-infrastruktur
• Graver
• Hjullaster
• Traktor 50 km/t
• Skilt/div.rep.
• Sandfangtømming
• Steaming/Brøytestaking
• Kantklipping 
• Veihøvel

Det blir aktuelt å delta i beredskapsordning for brøyting

Andre arbeidsoppgaver innen avdelingens ansvarsområder må også påregnes

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant praksis og erfaring drift av veier, VA-infrastruktur
• Har kjennskap til bruk av digitale verktøy

• ADK
• Har arbeidsvarslingskurs (kurs 1 eller 2)
• Har truckførerbevis
• Førerkort klasse C
• Yrkessjåførkompetanse (YSK)
• Fagbrev som maskinfører

Personlige egenskaper:

• Er en serviceinnstilt person med brukerne av tjenestene i fokus
• Har gode samarbeidsegenskaper
• Har evne til å arbeide selvstendig og strukturert

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt 

Vi kan tilby:

• Varierte arbeidsoppgaver
• Muligheter for faglig utvikling
• Trivelig arbeidsmiljø
• En av arbeidslivets beste pensjon- og forsikringsordninger

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.