Helgestilling / rekrutteringsstilling

Avdelingen yter tjenester til utviklingshemmede og funksjonshemmede personer.
Miljøterapeutisk avdeling har det formål at den enkelte skal få mulighet til å ha en aktiv og meningsfylt hverdag, motta nødvendig helsehjelp, praktisk bistand og veiledning i dagliglivet.

 Ved Johannesburg har vi ledig:

• 4 faste helgestillinger på 22% for helsefagarbeider eller studenter i sykepleie/vernepleie / elever i helsefag

 Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:

• Praktisk bistand, veiledning
• Samarbeid med pårørende
• Oppfølging av medisinrutiner

 Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider eller student innen sykepleie/vernepleie/ elev i helsefag
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig
• Du må kunne bruke data som verktøy
• Førerkort klasse B
• Gyldig politiattest ved tiltredelse jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4

 Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming og psykiske lidelser.
• Erfaring med bruk av data som arbeidsverktøy. Kjennskap til programmet Profil.
• Kjennskap til helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9

Studenter/elever ansettes midlertidig og når de har oppnådd og dokumentert autorisasjon gjøres stillingen om til fast ansettelses.

En fast deltidsstilling gir fortrinnsrett til økt stillingsstørrelse

Om vi ikke får kvalifiserte søkere kan søkere uten relevant utdannelse også bli vurdert. Søker må ha relevant erfaring og personlig egnethet til stillingen. Ansettelsen blir da midleritidig.

Personlig egnethet:

• Vi søker selvstendige personer som er brukerorientert, ansvarsfull, tydelig og arbeidsglad

Vi kan tilby:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.