Sommervikarer

Vil du ha en spennende og lærerik sommerjobb?

Hjemmetjenesten er en døgntjeneste som legger til rette for at innbyggerne i Rana kommune kan være mest mulig selvhjulpen og bo hjemme så lenge som mulig. Vårt fokus er tilpassede tjenester, hverdagsmestring og velferdsteknologi.

Hjemmetjenesten består av fem ordinære hjemmetjenesteavdelinger, demenslaget, omsorgsboliger, bosenter, renholdspatruljen og nattpatruljen.

Vi søker sommervikarer for perioden uke 25-33. Vi søker sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter, helsefagarbeidere, studenter og elever innen helse og sosialfag, medisinstudenter, assistenter og andre som ønsker erfaring innen helse og omsorg.

Vi søker i tillegg ungdom fra 15- 17 år for ungjobb. Her vil oppgavene i hovedsak være aktivitetstilbud for beboere ved omsorgsboliger og bosenter.

Vi ber om at du i søknaden oppgir perioden du kan jobbe samt ønsket arbeidssted. Vi ansetter fortløpende. Dersom ønskelig kan du allerede nå få opplæring og tilbud om ledige vakter.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:

-        Helhetlig pleie og omsorg.

-        Praktisk bistand i hjemmet.

-        Hverdagsmestring.

-        Medikamenthåndtering etter kurs og oppnådd fullmakt.

Kvalifikasjonskrav:

-        Beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig for å kunne utføre yrket forsvarlig.

-        Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse og omsorgstjenesteloven §5-4

-        Førerkort klasse B. Dette kravet gjelder ikke for omsorgsboliger og bosenter.

Personlige egenskaper:

Vi søker en positiv, omgjengelig og lojal medarbeider med god arbeidskapasitet og som ønsker utfordringer og en sommerjobb med mening.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

-        Godt arbeidsmiljø

-        God opplæring

-        Engasjerte og motiverte kolleger

Arbeidstid: Turnus

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere som er overtallig eller har omplasseringsbehov, vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Lønn og stillingskode fastsettes i tråd med gjeldende tariffavtale.

Ledere direkteplasseres i lønn og denne fastsettes ut ifra type stilling, kompetansekrav for stillingen og intern lønnsstruktur.

Øvrige stillinger innplasseres i tabell og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.

Ved krav om politiattest, skal den fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. 

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Lena Midtun Handberg, tlf.: 41516116 eller epost: lena.midtun.handberg@rana.kommune.no

Lilli Ann Krutå, tlf: 996 10712 eller epost: Lilli-Ann.Kruta@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 31.05.2024