Nattsykepleier

Fagavdeling hjemmebaserte tjenester

Hjemmebaserte tjenester er en døgntjeneste som legger til rette for at innbyggerne i Rana kommune kan være mest mulig selvhjulpen og bo hjemme så lenge som mulig. 

Nattpatruljen er en del av hjemmebaserte tjenester og gir tjenester i hjemmene og i omsorgsboligene på natt. De utfører tjenester som er vedtaksbestemte og tar akutte oppdrag som måtte oppstå. Tjenesten er godt bemannet med både sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter.

Ved nattpatruljen er det ledig:

•  57,98 % vikariat som nattsykepleier fra og med 01.09.2024 til og med 31.08.2025

Vi søker fortrinnsvis etter autoriserte sykepleiere. Dersom vi ikke får nok kvalifiserte søkere kan helsefagarbeidere vurderes for ansettelse. Vi oppfordrer derfor helsefagarbeidere til å søke den ledige stillingen.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
• Helhetlig sykepleie
• Samhandling med pårørende, lege, sykehus og andre samarbeidspartnere
• Veiledning av kollegaer og sykepleiestudenter i praksis.

Kvalifikasjonskrav:
• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.
• Førerkort klasse B.
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4

Ønskede Kvalifikasjoner:
• Erfaring med nattarbeid

Personlig egnethet / personlige egenskaper:
Vi søker en positiv, omgjengelig og lojal medarbeider med god arbeidskapasitet, som ønsker utfordringer og som ønsker å være med å påvirke fremtidens omsorgstjenester i Rana kommune. Du er løsningsorientert, handlekraftig og faglig sterk. Du trives i møtet med pasienter og pårørende og du mestrer å stå i en jobb som krever høy grad av selvstendighet. I tillegg er du tydelig, ærlig og viser stor grad av fleksibilitet for de omskiftningene som daglig preger vår tjeneste. Du er en god rollemodell for dine kollegaer og studenter i praksis. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby:

• Et godt arbeidsmiljø med arbeidsglade og inkluderende kollegaer
• God arena for læring og utvikling
• Arbeid i en virksomhet i vekst og utvikling
• En turnus som består av komprimerte arbeidsperioder og dermed lengre friperioder

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT.

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.